“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“互联网+”老员工创新创业大赛、老员工创新创业训练项目是目前我国影响力最大、认可度最高的老员工创新创业类综合性竞赛，其目的在于为培养员工实践能力、创新精神和创业意识。为积极鼓励动员员工参加2024年“挑战杯”老员工创业计划竞赛，营造良好的创新创业氛围，bw必威西汉姆联官网于10月17日晚在10T11教室进行“挑战杯”经验分享大会，bw必威西汉姆联官网团总支书记胡松武、副书记苏津津参加此次分享大会。

 本次大会邀请了五位往届荣获“挑战杯”省级奖项的团队代表进行经验分享。项目名称分别是：“黑金”守护咖农：产业兴旺背景下云南咖农困境与破局研究；“点泥成金”社会转型中凤翔泥塑的代际传承研究；关中面花数字化传承与发展的现状调查；乡村振兴背景下文旅融合产业发展的现状调查与对策；文化自信背景下以黄酒为载体讲好中国故事的现状调查。

 各位代表分享的宝贵经验囊括多方面内容，如选题方法、团队成员与指导老师选择、计划书的撰写、实地调研的方法、PP T的制作、答辩时需要注意的问题、比赛心态、评审要点等。具体内容如下：首先，要明确赛事概念，“大挑”侧重科学技术，“小挑”则更加侧重创业计划方面，确立团队目标；其次，关于选题，要有针对性，落脚点具体、实际可行，明确学科依托，突出学科特点；撰写文书时，需要突出该项目的核心亮点，了解市场空间，客户群体的需求与痛点；        最后，答辩时需熟知作品细节，对参赛作品进行深入理解，PPT制作简洁明了，重点突出，将作品进行可视化展示，注意时间把控，灵活应对评委提问。

  经验分享会最后，由胡松武老师进行总结发言。鼓励同学们积极参加此次“挑战杯”老员工创新创业活动，为有参赛意愿的同学们明晰了目标与方向，也让同学们牢记了“挑战杯”大赛——“崇尚科学，追求真知，勤奋学习，锐意创新，迎接挑战”的宗旨。

  通过本次分享，在提高公司学子对“挑战杯”理解和认识的同时，也让大家看到了“挑战杯”比赛的专业性、实用性、创新性、公益性与实践性，进一步激发公司员工参赛的积极性和主动性。